A contratação de promotores de vendas qualificados tornou-se um movimento estratégico para empresas de diversos setores, pois os promotores oferecem uma série de benefícios que podem impactar significativamente o sucesso de uma instituição.
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A empresa de terceirização de serviços, Pleno Group, inicia campanha do Setembro Amarelo com os seus colaboradores
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Em meio à intensificação das ações de preservação ao meio
ambiente, a Pleno Group se torna a primeira empresa de terceirização de
serviços do Norte e Nordeste a conquistar a certificação do Selo de Energia
Solar Fotovoltaica. A honraria foi concebida em 01 de agosto do presente
ano e parte de uma iniciativa conduzida pelo Instituto para o Desenvolvimento de Energias Alternativas
para a América Latina (Ideal) e
a Câmara
de Comercialização de Energia Elétrica (CCEE),
com o apoio do conceituado WWF-Brasil e Cooperação
Alemã para o Desenvolvimento Sustentável,
por meio da GIZ e KfW.
O Selo foi adquirido após o cumprimento de uma série de
diretrizes impostas pelas instituições organizadoras, que tinha por premissa a
geração de energia limpa por meio da instalação de painéis solares.
Situadas na matriz da Pleno Group, as placas solares geram
energia elétrica para todo o prédio da instituição, além de serem responsáveis
por abastecerem uma unidade consumidora anexada ao projeto. Com geração atual
de 80.25 kWp, as instalações solares da Pleno ainda possuem capacidade de
ampliar a medida de potência energética gerada atualmente.
A geração de energia solar produz emissões mínimas de gases
de efeito estufa. O fato cumpre
importante papel no objetivo de frear as mudanças climáticas e reduzir a
poluição do ar. Esse tipo de energia fotovoltaica representa um impacto
ambiental menor, se comparada à energia gerada por meio de combustíveis
fósseis.
“Conquistar o Selo tem um significado muito valioso para a
nossa instituição. É um verdadeiro reconhecimento das práticas que temos
adotado ao longo dos anos. Ainda mais importante que a aquisição é continuarmos
promovendo ações de impactos positivos. A Pleno tem dado passos muito
importantes nas causas ambientais e isso nos estimula a seguirmos neste
propósito”, revela o gerente do setor de Gente e Gestão da Pleno, Kledson
Silva.
A Pleno Group também se destaca pelo engajamento em
demais causas de preservação ao meio ambiente. A empresa repassa os
resíduos eletrônicos às instituições parceiras que coletam os objetos, assim
como realiza a separação de materiais orgânicos e recicláveis – esse
último doado às cooperativas após o processo de higienização.
A profissional responsável pelo setor de Gestão de Pessoas e
Processo (GPP) da Pleno, Giceli Schimidt, destaca a importância de ações dessa
magnitude. “Fomentar práticas como esta reforça o compromisso da Pleno com o meio
ambiente. Nossa meta é estimular que a sociedade participe de forma
incisiva na conservação do nosso bioma. É um longo e desafiador caminho
que estamos dispostos a enfrentar”, afirma a analista.
Os serviços terceirizados agregam positivamente o cenário empresarial moderno. Empresas com visão de futuro estão recorrendo à terceirização de serviços para reforçar suas operações de suporte ao cliente.
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A tecnologia
continua a desempenhar um papel essencial na evolução dos ambientes de trabalho,
promovendo a inovação e proporcionando aos funcionários novos patamares de
produtividade e eficiência. São vastos os benefícios que podem ser utilizados, percorrendo
uma infinidade de ações promovidas desde as ferramentas básicas à inteligência
artificial.
Organizações
de todos os setores estão adotando tecnologias de ponta para simplificar as
operações e atingir o sucesso. No atual cenário tecnológico, se torna
perceptível o quanto a inovação é capaz de impulsionar empresas ao êxito,
em contrapartida, instituições que não acompanham o ritmo da tecnologia são
deixadas para trás num mercado cada dia mais competitivo.
Além
de promover uma maior qualidade nos serviços profissionais, a tecnologia
também apresenta ampla vantagem na otimização do tempo utilizado pelos
colaboradores, resultando em ações operacionais mais ágeis e efetivas.
“Com
o passar dos anos, a tecnologia vem recebendo cada vez mais notoriedade. No
cenário atual, não é mais possível se manter competitivo no mercado sem a
utilização dessas ferramentas. A tendência é incluirmos ações tecnológicas em
todos os âmbitos da sociedade, inclusive no profissional”, afirma o gerente de Tecnologia da Informação (T.I.) da Pleno Group, Paulo Carriço.
A
inteligência artificial (IA) assume um papel significativo até mesmo nos
processos decisórios. Os algoritmos são responsáveis por analisarem grandes
quantidades de dados, oferecendo informações valiosas que orientam as
empresas a tomarem decisões mais informadas, otimizarem a alocação de recursos
e identificarem novas oportunidades de negócios.
À
medida que as empresas dependem cada vez mais da infraestrutura digital,
soluções robustas de segurança cibernética se tornam imprescindíveis.
Tecnologias avançadas, incluindo autenticação biométrica, detecção de ameaças
orientada por IA e criptografia blockchain, são empregadas para proteger
dados confidenciais, garantindo a continuidade dos negócios e protegendo a
confiança do cliente.
Apesar
dos importantes avanços, grande parcela da população ainda teme que a
tecnologia possa ocupar o trabalho humano, promovendo assim demissões em
massa dos profissionais.
Dentro
de tal contexto, Paulo Carriço cria uma perspectiva favorável onde a tecnologia
e os serviços realizados pelos seres humanos caminham em conjunto para fomentar
um cenário de novas possibilidades. “Não acredito que todo esse processo de
inovação veio para extinguir o lugar de nenhum profissional. Muito pelo
contrário. Por meio da tecnologia, é possível facilitar o trabalho dos
colaboradores e fazer com que eles aprimorem seus talentos estratégicos”,
conclui o gerente de T.I. da Pleno.
Partilhando
da mesma premissa positiva, a Pleno Group investe em seus processos
tecnológicos para ampliar o raio de ação dos seus colaboradores e fomentar
nas equipes a busca por inovação, o que resulta no impacto direto em melhorias
aos seus clientes.
Como
forma de garantir a segurança das informações pessoais dos seus fornecedores,
colaboradores e clientes, a Pleno Group conta com ferramentas de privacidade
digital e segue as diretrizes da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) de nº13.709/2018.
Entre
em contato com o nosso setor comercial e conheça a empresa nº1 na prestação
de serviços de todo o Norte e Nordeste, que valoriza a segurança digital
de todos os nossos parceiros.
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Para quem busca atingir o cenário
ideal de um ambiente de trabalho, boas práticas de liderança são
fundamentais para integrar colaboradores, aumentar a produtividade e, dessa
forma, alcançar o sucesso organizacional. Líderes eficazes entendem que seu
papel ultrapassa o mero gerenciamento e supervisão. Eles inspiram,
capacitam e cultivam um ambiente de trabalho positivo que incentiva a inovação,
a colaboração e o crescimento pessoal.
Implantar ações que contribuem para o
sucesso geral de indivíduos e organizações não é tarefa fácil. No entanto,
se faz necessário estabelecer diretrizes imprescindíveis para esse longo e
importante caminho.
No centro de uma boa liderança está uma
comunicação objetiva e eficaz. Líderes que articulam sua visão, metas e
expectativas com clareza permitem que suas equipes entendam o propósito e a
direção do seu trabalho. Paralelo a isso, processos transparentes nas
tomadas de decisões resultam em confiança e estabelecem um senso de inclusão
entre os colaboradores. O fornecimento de atualizações e a escuta ativa do
feedback promovem um ambiente em que todos se sentem valorizados e informados.
Líderes eficazes capacitam suas
equipes, fornecendo-lhes autonomia e autoridade para tomar decisões.
Cabe ao bom líder confiar em seu time, além de usufruir da sua experiência para
atuar com responsabilidade e promover uma cultura de inovação. É importante
ressaltar que líderes delegam responsabilidades e fornecem suporte quando
necessário para criar um ambiente onde os indivíduos se sintam motivados,
desafiados e encorajados a dar o melhor de si.
A liderança desempenha um papel crucial
na formação da cultura de trabalho dentro de uma organização. Bons líderes
entendem a importância de cultivar um ambiente positivo e inclusivo. Ao
promover respeito, valorização e colaboração, a liderança cria um sentimento de
pertencimento e incentiva o trabalho conjunto. Reconhecer e celebrar as
conquistas, promover o equilíbrio entre vida profissional e pessoal, além de
priorizar o bem-estar dos funcionários, contribui para uma cultura em que todos
os envolvidos no ambiente são capazes de prosperar.
É notório que os líderes que
priorizam o aprendizado contínuo e o crescimento pessoal inspiram suas equipes
a seguirem o mesmo propósito. Ao oferecer oportunidades de desenvolvimento
de habilidades, treinamento e orientação, a liderança ajuda os demais profissionais
a expandirem suas capacidades e atingirem todo o seu potencial. Por isso, se torna
evidente que incentivar uma cultura
de aprendizado não apenas melhora o desempenho dos parceiros de trabalho,
mas também alimenta a inovação e a adaptabilidade dentro da organização.
Liderar pelo exemplo é uma marca da
liderança efetiva. Quando os líderes incorporam os valores que esperam das
suas equipes, estabelecem uma base sólida de confiança e credibilidade. Na
mesma perspectiva, ao demonstrarem integridade, profissionalismo e forte ética
de trabalho, as lideranças inspiram seus colaboradores a adquirirem essas
qualidades. Também é papel do bom líder demostrar humildade, empatia e
vontade em aprender.
Embates e desentendimentos são
inevitáveis em qualquer local de trabalho, entretanto, os bons líderes sabem
como lidar nessas situações de forma construtiva. As lideranças que promovem
uma comunicação aberta e respeitosa, além de ouvirem ativamente diferentes
perspectivas, facilitam um diálogo de modo justo e inclusivo. Ao encontrar
soluções mutuamente benéficas, os líderes fortalecem os relacionamentos,
incentivam a colaboração e mantêm um ambiente de trabalho positivo.
O reconhecimento regular e o feedback
construtivo são ferramentas poderosas para a motivação e o crescimento dos
funcionários. Bons líderes reconhecem e apreciam as contribuições dos seus
parceiros profissionais – seja no âmbito individual ou coletivo. Reconhecer
as conquistas desperta um papel de elevação de confiança e promove um
sentimento de orgulho pela atividade desenvolvida. Do mesmo modo, se torna imprescindível
fornecer feedback oportuno e construtivo que ajude os indivíduos a aperfeiçoarem
e evoluírem profissionalmente. Líderes que fornecem orientação e apoio
capacitam seus colaboradores a alçarem voos cada vez mais duradouros.
Portanto, investir no desenvolvimento
da liderança é essencial para que as organizações cultivem talentos,
promovam o engajamento e construam equipes resilientes capazes de se adaptarem
e obterem sucesso no dinâmico cenário de negócios atual.
Na Pleno Group, além de investir em líderes
de destaque, todos os colaboradores são incentivados a tornarem o ambiente de
trabalho um espaço positivo – inclusive os profissionais
que prestam serviços aos nossos clientes parceiros.
Então
não perde tempo e solicite o seu orçamento para contratar os serviços
ofertados pela Pleno Group. Basta entrar em contato por meio do link (disponível
aqui) ou do telefone (81) 2112-3428.
Saiba como diferenciar os canais de ouvidoria e Serviço de Atendimento ao Consumidor (SAC)
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Minicurso gratuito forma novos auxiliares de serviços gerais na Pleno Group
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Pleno Group oferece curso gratuito para a formação de Auxiliar de Serviços Grais
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