Aprenda a utilizar a ouvidoria e Serviço de Atendimento ao Consumidor (SAC)

Canal de ouvidoria e SAC

Saiba como diferenciar os canais de ouvidoria e Serviço de Atendimento ao Consumidor (SAC)

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Projeto “Oportunidade em Foco” forma novos auxiliares de serviços gerais

Minicurso gratuito forma novos auxiliares de serviços gerais na Pleno Group

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Pleno Group lança projeto de capacitação “Oportunidade em foco”

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Pleno Group oferece curso gratuito para a formação de Auxiliar de Serviços Grais

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Conheça os caminhos para alcançar a atualização profissional

Conheça os caminhos para alcançar a atualização profissional

Dúvida está cada vez mais presente nos debates corporativos

A alta rotatividade do mercado de trabalho tem sido um dos principais motivos que vem tirando o sono de boa parte dos profissionais. Com candidatos cada vez mais qualificados, buscar a atualização profissional tornou-se uma obrigatoriedade. Devido à grande concorrência, os trabalhadores se perguntam cada vez mais: “O que eu preciso para me manter atualizado?“. Para muitos, esse questionamento se transforma em tormento. Em contrapartida, para outros, pode despertar novos caminhos para atingir a tão sonhada atualização profissional.

O autoconhecimento desempenha um importante papel para elucidar quais os melhores caminhos a serem seguidos. Estimular tal habilidade atrai ganhos tanto no âmbito corporativo, quanto na vivência pessoal.

“Quanto maior for o número de características identificadas em si próprio, maiores serão os aproveitamentos nas tomadas de decisões para quem busca evoluir, seja na esfera organizacional ou em qualquer outra ocasião. A busca por atualização profissional deve partir deste autoconhecimento. Isso permite diminuir consideravelmente a margem de erro e, desta forma, atingir o principal objetivo”, informa a coordenadora de Recursos Humanos da Pleno Group, Márcia Amaral.

Grande parte dos profissionais que não buscam se atualizar são atraídos pela zona de conforto adquirida no ambiente de trabalho. No entanto, agir pautado pela proatividade garante mais benefícios, se comparado às situações de estagnação. Tal ação propicia ganhos para o colaborador e para a empresa a qual atua.

De acordo com a psicóloga e analista de RH da Pleno Group, Isadora da Costa, é habitual a aparição de questionamentos em diferentes momentos da vida profissional. “Não há motivos para desespero. O surgimento de dúvidas é mais comum do que se pode imaginar.  Quando este momento chegar, o ideal é definir estratégias alcançáveis e buscar identificar o melhor direcionamento para a sua carreira”, explica a profissional.

Quais são as principais dicas para se manter atualizado no mercado de trabalho?

1.      Invista em cursos de idiomas

Durante um passado recente, aprender uma língua estrangeira servia apenas como um diferencial de destaque, se comparado aos candidatos concorrentes para uma vaga de emprego. Atualmente, com o elevado nível de capacitação de boa parte dos candidatos, obter a fluência em outros idiomas é requisito para contratação, fazendo com que, em muitas situações, quem não tenha fluência sequer seja notado por recrutadores. Portanto, procure desenvolver esta habilidade em cursos de idioma e eleve sua capacidade comunicacional.

2.      Amplie seu networking (estabeleça bons relacionamentos profissionais)

O próprio ambiente de trabalho também pode ser um aliado importante para quem busca a atualização. Estabelecer relações profissionais, além de facilitar a execução das atividades, permite despertar novos horizontes de atuação e conhecimento. Então, sempre que puder, converse, escute, troque ideias e amplie o seu networking – rede de relacionamento empresarial.

3.      Utilize a internet e as redes sociais ao seu favor

Por muitas vezes utilizados como meios de distrações e entretenimentos, as redes sociais e o navegador da web também te ajudam a manter-se atualizado. Siga perfis com dicas voltadas ao mercado de trabalho, procure por sites que apresentem conteúdos relevantes para a atuação profissional, como a Pleno Group, e faça da utilização da internet uma importante via para a aquisição de conhecimento.

4.      Faça cursos que te despertem novas habilidades

O meio mais tradicional e efetivo para quem busca a atualização profissional é investir em cursos de capacitação. Diversos portais e instituições promovem assiduamente cursos gratuitos para a população em geral, assim como foi durante a I Semana de Capacitação do Trabalhador, sob realização da Pleno Group. Além de promover o aprendizado do público participante, os cursos de capacitação também são uma excelente porta de entrada para quem possui interesse em explorar outras áreas do conhecimento e, até mesmo, para quem deseja atuar em outros segmentos.

5.      Leia sobre as atualidades do mercado de trabalho

O hábito pela leitura constrói alicerces firmes para a estruturação do conhecimento. Investir na leitura de conteúdos voltados às atualidades do mercado de trabalho pode esclarecer situações que antes nunca tinham sido analisadas por você. Por isso, dedique parte do seu tempo para pesquisar, analisar e realizar uma proveitosa leitura.

Por meio das dicas anteriores, você pode traçar o seu planejamento de atualização profissional. Agora, basta colocar em prática e partir para uma nova jornada de conquistas no mercado de trabalho.

Pleno Group oferta minicursos abertos ao público com 350 vagas

Pleno realiza minicursos gratuitos com 350 vagas

I Semana de Capacitação do Trabalhador acontece de 02 a 05 de maio e tem por objetivo ofertar minicursos gratuitos para o público que almeja conquistar o primeiro emprego, além daqueles que visam a recolocação ou atualização profissional.

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Conheça quais são os benefícios da prestação de serviços

Quais os benefícios da prestação de serviços?

Conheça e saiba como identificar a melhor opção de serviço terceirizado para a sua empresa

A terceirização de serviços tem avançado cada vez mais no mercado empresarial. No entanto, as dúvidas ainda existem na cabeça de grande parte da população. Se a pergunta “por que terceirizar serviços?” já passou pela sua mente, este conteúdo irá te ajudar a sanar eventuais questionamentos. Dentre os principais benefícios da terceirização de serviços, destacam-se: redução de custos; contratações mais assertivas; expansão dos negócios e maior segurança jurídica.

Para uma maior compreensão a respeito dos serviços terceirizados, é necessário entender o conceito e o funcionamento de cada atividade do setor.

O que é a terceirização de serviços?

A terceirização de serviços consiste no ato de contratar uma empresa que desempenhe atividades profissionais para a instituição contratante e, além disso, assuma todas as relações trabalhistas, entre elas, as que envolvam pagamento, contratação/rescisão, segurança do trabalho e ações do âmbito jurídico e técnico presentes no contrato.

De modo mais explicativo, a empresa prestadora de serviços irá assumir e acompanhar todos os trâmites trabalhistas dos colaboradores que estão cedidos à instituição contratante.

Quais serviços podem ser terceirizados?

Quase todos os serviços profissionais podem ser terceirizados, de acordo com a Lei da Terceirização, de nº 13.429/2017. Porém, a regra não se aplica às empresas de vigilância e transporte de valores, sendo assim, tais atividades permanecem com a contratação obrigatória via Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

Dentre os setores da terceirização de maior contratação estão o de limpeza, administrativo, trade marketing, operacional e RH. Todos esses serviços e outra infinidade de atividades profissionais são ofertadas por meio da Pleno PromoPleno Service e Pleno Talent.

Por que terceirizar os serviços da sua empresa?

Terceirizar os serviços da sua corporação traz inúmeros benefícios e te permite uma maior organização dos setores. Confira quais são as principais vantagens na hora de contratar os serviços terceirizados:

  • Redução de custos: Optar pela terceirização é uma importante saída para quem almeja reduzir os gastos da instituição. Custos relacionados à contratação, encargos trabalhistas, rescisão, benefícios previdenciários e demais despesas são totalmente custeadas pela empresa contratada. Portanto, a terceirização permite que a verba empresarial seja direcionada para outras finalidades que impactem diretamente a ação organizacional.
  • Contratações mais assertivas: Encontrar o melhor profissional do mercado para a sua empresa requer muito tempo e empenho. Sob esta perspectiva, os serviços terceirizados otimizam o seu tempo e possuem maior assertividade na hora de encontrar o melhor profissional, evitando assim, o turnover – rotatividade/deslocamento de funcionários.
  • Expansão dos negócios: Uma das principais burocracias enfrentadas pela maioria das empresas é na hora da contratação e rescisão contratual dos seus colaboradores. Porém, quando envolve a contratação dos serviços terceirizados, toda essa burocracia é enfrentada pela empresa contratada e reduz os riscos de falhas nas tomadas de decisões. Portanto, enquanto as relações trabalhistas são geridas pela prestadora de serviços, é possível direcionar o seu foco para outros ganhos por parte da instituição, como na ampliação do campo de atuação do seu negócio e no investimento em outros projetos com essa finalidade.
  • Maior segurança jurídica: Estabelecer vínculos de serviços terceirizados garante à empresa contratante a isenção de processosenvolvendo folha salarial, benefícios previdenciários, contratos de trabalho e ações jurídicas de cunho profissional.
O que considerar na escolha da melhor prestadora de serviços?

Quando optar pela contratação de serviços terceirizados, é imprescindível identificar empresas que atuem de maneira eficiente, ética e responsável. Afinal de contas, é o nome da sua organização que está em jogo.

Por isso, na hora de escolher a melhor prestadora de serviços para a sua empresa, conte com a Pleno Group, uma instituição que atua há quase 30 anos na prestação de serviços terceirizados e possui equipes próprias em 11 estados brasileiros. Somos líder na região Norte e Nordeste e dispomos de profissionais altamente capacitados para melhor atendê-los, afinal de contas, nosso time está onde você precisa.

Despertou aquela vontade de conhecer os serviços ofertados pela Pleno? Nosso setor comercial está pronto para te atender e desenvolver o melhor orçamento para a sua empresa (aqui). Disponível também por meio do telefone: (81) 2119-3428.

Paridade salarial entre homens e mulheres reacende debate social

Paridade salarial entre homens e mulheres reacende debate social

Medidas são adotadas para tentar atingir a equidade de gênero no mercado de trabalho

A busca feminina por reconhecimento na sociedade é pauta desde os primórdios da humanidade. A situação se torna ainda mais agravante se o foco for direcionado à área profissional. Dentre as principais desigualdades no mercado de trabalho atual, está a disparidade salarial entre homens e mulheres, onde profissionais que desempenham a mesma função na empresa não recebem a mesma remuneração.

Projeto de Lei (PL) 1085/23, apresentado pelo Governo Federal ao Congresso Nacional, em março de 2023, tem por objetivo condenar o empregador a pagar uma multa com valor correspondente a dez vezes o maior salário pago pela empresa. Em caso de reincidência, a multa dobra. Apesar deste importante avanço previsto, caso o PL seja aprovado, para atingir a equidade salarial ideal se faz necessária práticas ainda mais efetivas e que envolvam todos os setores da sociedade.

De acordo com os dados apresentados pela Organização Internacional do Trabalho, em 06 de março de 2023, as mulheres recebem apenas US$ 0,51 para cada US$ 1 de renda masculina, segundo as informações apresentadas por pesquisadores de Genebra que participaram do estudo.

Mesmo com os constantes avanços da globalização, onde boa parte dos profissionais podem optar pelo valor salarial, a maioria esmagadora das mulheres ainda são deixadas de lado nesse discrepante caminho.

Desafios a combater para atingir a paridade salarial

Em dados apresentados no relatório do Fórum Econômico Mundial de 2021, a previsão para que a igualdade de gênero no mercado de trabalho seja alcançada é apenas em 135,6 anos. O estudo ainda indica que, ao se tratar de mulheres em posições de liderança, a situação é ainda mais estarrecedora se for considerada a paridade financeira e o ritmo atual dos avanços na área, neste caso, só existirá igualdade entre os gêneros em 267,6 anos.

O relatório também indicou que o Brasil ocupa a 117ª posição numa lista de 146 países que oferecem o mesmo salário para homens e mulheres que desempenham as mesmas funções. As profissionais recebem 37% menos que o sexo masculino.

Como promover a equidade de gênero na empresa?

– Oportunize situações em que as mulheres também possam assumir cargos de liderança por meio de suas competências;

– Oferte oportunidades aliadas à capacitação para que as mulheres possam ser desenvolvidas profissionalmente;

– Busque por organizações que abordam a causa e alie-se para criar mudanças sistêmicas que impactem diretamente na equidade do mercado de trabalho, assim como da sociedade;

– Distribua os recursos e atividades de forma equitativa;

– Promova assistência e visibilidade às profissionais;

– Combata todas as formas de discriminação, assédio e preconceito.

Qual o papel da Pleno no fomento à presença feminina no ambiente de trabalho?

Despertar ações de impactos positivos é benéfico tanto para a instituição, quanto para os colaboradores. Pautados a partir do seu compromisso de responsabilidade social,Pleno Group possui em seu quadro de colaboradores na matriz, cerca de 66% de mulheres.

No âmbito da contratação para os serviços terceirizados ofertados por meio da Pleno PromoPleno Service e Pleno Talenta instituição prioriza a qualificação profissional acima de qualquer outra característica.

Vamos juntos expandir as ações de impactos positivos e fazer uma sociedade melhor para se viver? Aqui na Pleno, acreditamos que sempre é possível ir além! Estamos te aguardando!

 

(Solicite o seu orçamento)

Pleno Group é referência no Norte/Nordeste com atuação ampla na terceirização

Pleno Group é referência no Norte/Nordeste com atuação ampla na terceirização

Serviços ofertados variam entre mão de obra, ações promocionais e processos seletivos em diversas áreas profissionais

Com quase 30 anos de atuação, a Pleno Group é a empresa líder no Norte e Nordeste na prestação de serviços terceirizados. Além da contratação de mão de obra para serviços em geral, a empresa atua também com excelência no segmento promocional e em processos seletivos para todos os tipos de estabelecimentos empresariais. Incluídos na força de atuação da Pleno Group, estão a Pleno Promo, Pleno Service e Pleno Talent.

A Pleno Promo atua com foco na promoção das marcas do segmento varejista. Tendo como principal ação propor soluções inteligentes para execução no Ponto de Vendas (PDV), a Promo também oferta serviços como o trade marketing, live marketing, auditoria,  criação de ações promocionais, materiais de merchandising, pesquisas e cliente oculto.

Com sua estrutura ampla, a instituição dispõe de depósito com capacidade para armazenar e distribuir materiais de merchandising, brindes e degustações. Além de todo o suporte, a Pleno também conta com equipes próprias em todos os estados da região Norte e Nordeste.

Em continuidade ao leque de serviços terceirizados ofertados pela organização, consta a Pleno Service. O setor é responsável por disponibilizar as mais variadas mãos de obra terceirizadas. Dentre seu extenso campo de atuação, destacam-se os seguintes serviços: limpeza, carga e descarga, administrativos, operacionais e trabalhos em altura. Os profissionais terceirizados são submetidos aos treinamentos motivacionais e técnicos, de acordo com a função a ser exercida. A equipe responsável pelo setor de operações é integrada por supervisores, técnicos de seguranças e engenheiro ambiental.

A Pleno Talent é mais um dos setores que engrandecem a instituição. Por meio de processos seletivos, ela é responsável por identificar os melhores profissionais do mercado de trabalho para a sua empresa. Dentre os principais campos de atuação em que o Talent realiza os processos seletivos estão a área de operações, vendas, administrativa, financeira/contábil, marketing, logística e RH. As diferentes etapas de avaliações são exercidas de acordo com os parâmetros éticos e técnicos inseridos no Código de Conduta Ética empresarial.

Cumprindo as exigências técnicas e normas trabalhistas da legislação brasileira, a Pleno Group atua de forma eficaz e transparente. Marque a sua visita por meio do telefone (81)2119-3438, ou solicite o seu orçamento (aqui).

Os principais caminhos para a inclusão social no mercado de trabalho

Promover a inclusão social no trabalho é permitir oportunidades a todos os públicos. Oportunizar vagas de empregos para todas as esferas da população não deve ser encarado como um ato de generosidade, mas sim como um dever.

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