Saiba como diferenciar os canais de ouvidoria e Serviço de Atendimento ao Consumidor (SAC)
Continue readingAprenda a utilizar a ouvidoria e Serviço de Atendimento ao Consumidor (SAC)
Projeto “Oportunidade em Foco” forma novos auxiliares de serviços gerais
Minicurso gratuito forma novos auxiliares de serviços gerais na Pleno Group
Continue readingPleno Group lança projeto de capacitação “Oportunidade em foco”
Pleno Group oferece curso gratuito para a formação de Auxiliar de Serviços Grais
Continue readingI Semana de Capacitação rende bons frutos e propicia novos cenários profissionais
Com mais de 200 inscritos, I Semana de Capacitação promoveu minicursos gratuitos voltados ao mercado de trabalho e com emissão de certificado.
Continue readingPleno Group oferta minicursos abertos ao público com 350 vagas
I Semana de Capacitação do Trabalhador acontece de 02 a 05 de maio e tem por objetivo ofertar minicursos gratuitos para o público que almeja conquistar o primeiro emprego, além daqueles que visam a recolocação ou atualização profissional.
Continue readingConheça quais são os benefícios da prestação de serviços
Quais os benefícios da prestação de serviços?
Conheça e saiba como identificar a melhor opção de serviço terceirizado para a sua empresa
A terceirização de serviços tem avançado cada vez mais no mercado empresarial. No entanto, as dúvidas ainda existem na cabeça de grande parte da população. Se a pergunta “por que terceirizar serviços?” já passou pela sua mente, este conteúdo irá te ajudar a sanar eventuais questionamentos. Dentre os principais benefícios da terceirização de serviços, destacam-se: redução de custos; contratações mais assertivas; expansão dos negócios e maior segurança jurídica.
Para uma maior compreensão a respeito dos serviços terceirizados, é necessário entender o conceito e o funcionamento de cada atividade do setor.
O que é a terceirização de serviços?
A terceirização de serviços consiste no ato de contratar uma empresa que desempenhe atividades profissionais para a instituição contratante e, além disso, assuma todas as relações trabalhistas, entre elas, as que envolvam pagamento, contratação/rescisão, segurança do trabalho e ações do âmbito jurídico e técnico presentes no contrato.
De modo mais explicativo, a empresa prestadora de serviços irá assumir e acompanhar todos os trâmites trabalhistas dos colaboradores que estão cedidos à instituição contratante.
Quais serviços podem ser terceirizados?
Quase todos os serviços profissionais podem ser terceirizados, de acordo com a Lei da Terceirização, de nº 13.429/2017. Porém, a regra não se aplica às empresas de vigilância e transporte de valores, sendo assim, tais atividades permanecem com a contratação obrigatória via Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
Dentre os setores da terceirização de maior contratação estão o de limpeza, administrativo, trade marketing, operacional e RH. Todos esses serviços e outra infinidade de atividades profissionais são ofertadas por meio da Pleno Promo, Pleno Service e Pleno Talent.
Por que terceirizar os serviços da sua empresa?
Terceirizar os serviços da sua corporação traz inúmeros benefícios e te permite uma maior organização dos setores. Confira quais são as principais vantagens na hora de contratar os serviços terceirizados:
- Redução de custos: Optar pela terceirização é uma importante saída para quem almeja reduzir os gastos da instituição. Custos relacionados à contratação, encargos trabalhistas, rescisão, benefícios previdenciários e demais despesas são totalmente custeadas pela empresa contratada. Portanto, a terceirização permite que a verba empresarial seja direcionada para outras finalidades que impactem diretamente a ação organizacional.
- Contratações mais assertivas: Encontrar o melhor profissional do mercado para a sua empresa requer muito tempo e empenho. Sob esta perspectiva, os serviços terceirizados otimizam o seu tempo e possuem maior assertividade na hora de encontrar o melhor profissional, evitando assim, o turnover – rotatividade/deslocamento de funcionários.
- Expansão dos negócios: Uma das principais burocracias enfrentadas pela maioria das empresas é na hora da contratação e rescisão contratual dos seus colaboradores. Porém, quando envolve a contratação dos serviços terceirizados, toda essa burocracia é enfrentada pela empresa contratada e reduz os riscos de falhas nas tomadas de decisões. Portanto, enquanto as relações trabalhistas são geridas pela prestadora de serviços, é possível direcionar o seu foco para outros ganhos por parte da instituição, como na ampliação do campo de atuação do seu negócio e no investimento em outros projetos com essa finalidade.
- Maior segurança jurídica: Estabelecer vínculos de serviços terceirizados garante à empresa contratante a isenção de processosenvolvendo folha salarial, benefícios previdenciários, contratos de trabalho e ações jurídicas de cunho profissional.
O que considerar na escolha da melhor prestadora de serviços?
Quando optar pela contratação de serviços terceirizados, é imprescindível identificar empresas que atuem de maneira eficiente, ética e responsável. Afinal de contas, é o nome da sua organização que está em jogo.
Por isso, na hora de escolher a melhor prestadora de serviços para a sua empresa, conte com a Pleno Group, uma instituição que atua há quase 30 anos na prestação de serviços terceirizados e possui equipes próprias em 11 estados brasileiros. Somos líder na região Norte e Nordeste e dispomos de profissionais altamente capacitados para melhor atendê-los, afinal de contas, nosso time está onde você precisa.
Despertou aquela vontade de conhecer os serviços ofertados pela Pleno? Nosso setor comercial está pronto para te atender e desenvolver o melhor orçamento para a sua empresa (aqui). Disponível também por meio do telefone: (81) 2119-3428.
Paridade salarial entre homens e mulheres reacende debate social
Paridade salarial entre homens e mulheres reacende debate social
Medidas são adotadas para tentar atingir a equidade de gênero no mercado de trabalho
A busca feminina por reconhecimento na sociedade é pauta desde os primórdios da humanidade. A situação se torna ainda mais agravante se o foco for direcionado à área profissional. Dentre as principais desigualdades no mercado de trabalho atual, está a disparidade salarial entre homens e mulheres, onde profissionais que desempenham a mesma função na empresa não recebem a mesma remuneração.
O Projeto de Lei (PL) 1085/23, apresentado pelo Governo Federal ao Congresso Nacional, em março de 2023, tem por objetivo condenar o empregador a pagar uma multa com valor correspondente a dez vezes o maior salário pago pela empresa. Em caso de reincidência, a multa dobra. Apesar deste importante avanço previsto, caso o PL seja aprovado, para atingir a equidade salarial ideal se faz necessária práticas ainda mais efetivas e que envolvam todos os setores da sociedade.
De acordo com os dados apresentados pela Organização Internacional do Trabalho, em 06 de março de 2023, as mulheres recebem apenas US$ 0,51 para cada US$ 1 de renda masculina, segundo as informações apresentadas por pesquisadores de Genebra que participaram do estudo.
Mesmo com os constantes avanços da globalização, onde boa parte dos profissionais podem optar pelo valor salarial, a maioria esmagadora das mulheres ainda são deixadas de lado nesse discrepante caminho.
Desafios a combater para atingir a paridade salarial
Em dados apresentados no relatório do Fórum Econômico Mundial de 2021, a previsão para que a igualdade de gênero no mercado de trabalho seja alcançada é apenas em 135,6 anos. O estudo ainda indica que, ao se tratar de mulheres em posições de liderança, a situação é ainda mais estarrecedora se for considerada a paridade financeira e o ritmo atual dos avanços na área, neste caso, só existirá igualdade entre os gêneros em 267,6 anos.
O relatório também indicou que o Brasil ocupa a 117ª posição numa lista de 146 países que oferecem o mesmo salário para homens e mulheres que desempenham as mesmas funções. As profissionais recebem 37% menos que o sexo masculino.
Como promover a equidade de gênero na empresa?
– Oportunize situações em que as mulheres também possam assumir cargos de liderança por meio de suas competências;
– Oferte oportunidades aliadas à capacitação para que as mulheres possam ser desenvolvidas profissionalmente;
– Busque por organizações que abordam a causa e alie-se para criar mudanças sistêmicas que impactem diretamente na equidade do mercado de trabalho, assim como da sociedade;
– Distribua os recursos e atividades de forma equitativa;
– Promova assistência e visibilidade às profissionais;
– Combata todas as formas de discriminação, assédio e preconceito.
Qual o papel da Pleno no fomento à presença feminina no ambiente de trabalho?
Despertar ações de impactos positivos é benéfico tanto para a instituição, quanto para os colaboradores. Pautados a partir do seu compromisso de responsabilidade social,a Pleno Group possui em seu quadro de colaboradores na matriz, cerca de 66% de mulheres.
No âmbito da contratação para os serviços terceirizados ofertados por meio da Pleno Promo, Pleno Service e Pleno Talent, a instituição prioriza a qualificação profissional acima de qualquer outra característica.
Vamos juntos expandir as ações de impactos positivos e fazer uma sociedade melhor para se viver? Aqui na Pleno, acreditamos que sempre é possível ir além! Estamos te aguardando!
Os principais caminhos para a inclusão social no mercado de trabalho
Promover a inclusão social no trabalho é permitir oportunidades a todos os públicos. Oportunizar vagas de empregos para todas as esferas da população não deve ser encarado como um ato de generosidade, mas sim como um dever.
Continue readingPleno Group completa 29 anos e mantém excelência na prestação de serviços terceirizados
Pleno Group completa 29 anos e mantém excelência na prestação de serviços terceirizados
Empresa está presente em 11 estados brasileiros e se tornou referência no âmbito da terceirização
Fundada por meio de uma sociedade entre duas irmãs e uma amiga, a Pleno deixou de ser apenas a idealização de um projeto e passou a atuar no mercado a partir de 14 de fevereiro de 1994, no Recife-PE. No primeiro momento, a empresa era voltada exclusivamente à prestação de serviços com foco em treinamento e mão de obra terceirizada. De forma consentida e legal entre as partes da sociedade empresarial, o projeto passou a ser tocado apenas pelas duas irmãs Silva. Mas a vontade de alçar voos maiores fez com que a dupla continuasse firme no propósito.
Conforme as demandas surgiam, um leque de oportunidades também foi aberto para que mais áreas fossem exploradas. Desde então, a Pleno resolveu expandir os serviços ofertados e passou a ganhar notoriedade no segmento.
A partir da reforma trabalhista de 2017, que autorizou a terceirização para qualquer tipo de atividade, a instituição recebeu “status de grupo” e se tornou Pleno Group no ano seguinte. Inseridas na esfera da empresa, estão a Pleno Promo – empresa com foco na implantação de ações promocionais, criação, planejamento, promoções e eventos; Pleno Service – organização que oferta profissionais das mais variadas áreas da indústria, comércio e condomínios; e a Pleno Talent – empresa de Recursos Humanos que trabalha com recrutamento, seleção, treinamento e avaliação psicológica.
Há 29 anos no mercado de prestação de serviços, a Pleno Group é referência no segmento em toda a região Norte/Nordeste e segue possibilitando novas experiências no âmbito da terceirização. Comprometida com seus clientes, fornecedores, colaboradores e sociedade, a Pleno Group, atualmente, conta com equipes próprias distribuídas em 11 estados brasileiros.
Apesar do árduo caminho que foi preciso trilhar para construir e manter a hegemonia da marca, a Pleno Group olha para trás e celebra cada conquista alcançada. No entanto, ao mesmo tempo, também enxerga à frente com o mesmo objetivo que um dia despertou nas fundadoras a vontade de sonhar.
